On ne peut pas mettre tous les jeunes dans le même panier. Alors pourquoi certains sont-ils motivés, performants et engagés, tandis que d’autres le sont moins ? Quels facteurs influencent réellement leur mobilisation au travail, et sur quels leviers concrets peut-on s’appuyer pour susciter l’adhésion, la progression et la rétention ?
Vous pouvez et devez motiver les jeunes en emploi : sur quels leviers agir ?
Ressources humaines
Michel Larouche
17 juin, 13h30 – 14h30
Salle 304A


M. Jean-Michel Larouche
Consultants RH
Description
Biographie
Avant de devenir consultant en gestion des ressources humaines, monsieur Jean-Michel Larouche a occupé différents postes de gestion des ressources humaines dans des entreprises privées ainsi que dans les Forces armées canadiennes. Il supporte les organisations, principalement les villes, les municipalités, les MRC et les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines.
Ses interventions en consultation touchent la rémunération, l’équité salariale, la création et la mise en place de politiques de gestion des ressources humaines et l’impartition des ressources humaines aux organisations. Il est également membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.